Marketing lab

A startup egy olyan vállalati forma, modell, amelynek megvan a saját életstílusa, kultúrája. Olyan vállalat, amelynek a potenciális fejlődési üteme nagyon gyorsnak számít, és valamilyen egyedi fejlesztésről szól, amit a nemzetközi piacokra terveztek. Manapság Magyarországon nagyon divatos lett ilyen jellegű vállalatot létrehozni, aminek alapötletének kitalálásához elég lehet egy egész estés brainstorming.

 

Ugyanakkor körülbelül 100-ból egy startup mondható sikeresnek, ezért egyáltalán nem mindegy, hogy mennyi időt fordítunk az elindítására. Az egyedi és különleges ötlet meglétén túl a kivitelezésnek is meghatározó szerepe van. Ebben tudunk Önnek segíteni a szakértelmünkkel. Minden lehetőséget és eshetőséget alaposan megvizsgálunk, hogy az üzleti életben ne érje meglepetés a vállalkozását. Egy startupot vezetni főállású munka, így nem tanácsos mellette bármilyen más munkát végezni, mert azt könnyen a vállalkozásunk bánhatja. Nap, mint nap jönnek a fontos döntési helyzetek - főleg a startupok elindításakor -, amikre ha nem időben reagálunk, komoly gondokat okozhatnak a későbbi érvényesülés során.

 

A tréningünkkel ezekben segítünk, hogy valóban sikeres és kiemelkedő vállalkozást építsen. Fontos a jó üzleti terv, a bevételek és kiadások alapos vezetése és állandó nyomon követése, hogy ha bármilyen pénzügyi gondunk adódna, akkor rögtön tudjunk rá reagálni.
Ebből is látszik, hogy startup jellegű vállalkozást elindítani nem egyszerű, és nem elég egy kreatív ötlet. A vállalkozásunk iránt érzett elhivatottságunkat is próbára teheti a folyamat során. Tanácsadásunk során bemutatjuk Önnek, hogyan érdemes elindítani a startupot, mik azok a sarkalatos pontok, amikre mindenképpen oda kell figyelni, és a hosszú távú érvényesülés érdekében milyen tényezőket kell számításba venni.

  • Ennyit mobiloznak el a magyar fiatalok havontaA fiatalok átlagosan 4800 forintért mobiloznak havonta, és 59%-uk saját maga fizeti a számláját – olvasható a K&H közleményében. A 19-29 éves fiatalok körében 94%-is az érintőképernyős okostelefonok aránya, és a korosztály idősebb tagjainál a havi összeg átlagosan már 5200 forintra rúg.
  • Hogyan válasszuk ki a jó online marketingest?Sok cég tisztában van azzal, hogy csak botladozik az online kommunikációs csatornákon, de azt sem tudják, honnan akaszthatják le a megfelelő szakembert. Szesztay Péter online marketing szakértő segítségével megmutatjuk, hogyan találhatjuk meg az igazán jó online marketingest a cégünknek és mikor érdemesebb inkább ügynökséggel vagy szabadúszóval dolgozni, mint alkalmazni valakit.
  • Az employer branding szerepe a vállalati életbenA munkáltatói márkaépítés, más néven Employer Branding a HR szakma marketinggel történő összekapcsolása. Mint már korábban is írtunk róla, a rendelkezésre álló munkaerő, ezen belül is a képzett és tehetséges munkavállalók számának folyamatos csökkenése miatt vállalkozásunk külső megítélése folyamatos alakuláson megy keresztül.