Itt vannak a digitális bennszülöttek, jön a Z-generáció - előadás HR-eseknek

A mai "Z" generáció fiataljai többet akarnak, és hajlandóak tenni is érte. Felmérések bizonyítják, hogy e generáció tagjai kb. 60 százalékban vállalkozóként képzelik el a jövőbeni életüket.

 

 

Az első hallásra a magasnak tűnő számot az teszi érthetőbbé, hogy számukra startup-ok világa hatalmas lehetőséget jelent. Rengeteg ötletük van arra,

  • hogyan lehet jobbá tenni a világot,
  • optimalizálni egy-egy folyamatot, vagy
  • egy új, eddig nem létező eszközt, szolgáltatást kifejleszteni.

A vállalatok HR vezetőinek hatalmas kihívás lesz integrálni őket a munka világába. Erről lesz szó a BECK & PARTNERS HR Reggeli rendezvényén.

 Online HR Reggeli előadás lesz Varga István László jövőkutató és marketingszakember vezetésével - Pete Linforth képe a Pixabay en

Ez lesz a tematika:

A generációs különbségekről
Melyik a "Z" generáció és miért érdekes ennyire
Mit akarnak?
A "Z" generáció már most érinti a cégemet?
Kezdőkből vezetők
Mit tehet egy HR vezető?


Jön a "Z" generáció!

Előadó: Varga István László

digitális marketing szakember, jövőkutató


A Magyar Marketing Szövetség elnökségi tagja, három Z-generációs gyermek édesapja és a #goDigital társalapítója vagyok. Fontosnak tartom, hogy lépést tudjunk tartani a minket körülvevő – egyre gyorsuló - világgal.

Hiszek abban, hogy a ma vállalkozója számos olyan dolgot megvalósíthat a digitális korban, amely eddig nem is létezett, legyen az egy vadiúj technológia, egy egyszerű app, egy újítás vagy egy forradalmian új üzleti modell is. Gondoljunk csak az Uberre, az Instagram-ra vagy a Netflix-re - ők az iparáguk vezetői lettek pár év alatt, és ma bárki használhatja szolgáltatásaikat. Azt gondolom, hogy a digitalizáció demokratizálja a marketinget, a HR-t, az értékesítést (is).

Az online előadáson való részvétel regisztrációval ingyenes, ezt itt tudod megtennihttp://www.hrreggeli.hu/zgeneracio.php

  • A magyarországi munkahelyek lehetnek az informatikusok kedvenceiA nemzetközi recessziós félelmek felborították a technológiai szektor munkaerőpiacát. Az USA-ban idén már több mint 40 ezer informatikust bocsátottak el, ami érzékenyen érinti az eddig KATA-val beszámlázó magyar szakembereket is. A 100 százalékig magyar tulajdonú ingatlan.com úgy döntött, hogy évközi béremelést nyújt valamennyi alkalmazottjának, akik így nemzetközi összevetésben is világszínvonalú fizetést kapnak. A piacvezető ingatlanhirdetési portál a következő 12 hónapban több mint 1 milliárd forint összegű jövedelmet biztosít a munkavállalóinak.
  • A MATE egyedülálló kezdeményezéssel támogatja az általános iskolai sportéletetAz országban egyedülálló megállapodást kötött a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem sportegyesülete, a MATE - Gödöllői Egyetemi Atlétikai Club (MATE-GEAC), a Gödöllői Hajós Alfréd Általános Iskola és a Dunakeszi Tankerület, melynek keretében magas szintű sportolási tevékenységet biztosítanak a tanulók számára, megalapozva ezzel a kettős életpályamodellt.
  • Eddig több, mint 120 start-up vállalkozás nevezett be a fenntartható fejlődést célzó versenyen2022. szeptember 30-ig meghosszabbítottuk a BASF Innovation Hub jelentkezési határidejét. A BASF Innovation Hub olyan megoldásokat keres, amelyek közvetlenül vagy közvetve hozzájárulnak a Zöld Megállapodás pilléreinek (tiszta energia, intelligens közlekedés és a „termőföldtől az asztalig” stratégia) megvalósításához. Eddig több, mint 120 innovátor és start-up vállalkozás nyújtott be projektet a fenntartható fejlődést célzó versenyen, amelyen 11 közép- és délkelet-európai ország vesz részt, köztük Magyarország is.  A legjobb megoldásokat pénzdíjjal fogják jutalmazni.