A kikapcsolódás érdekében korlátozná a home office elérést az EU

Törvényben garantálná az Európai Parlament, hogy a munkavállalók a munkaidőn kívül hátrányos következmények nélkül távol maradhassanak az elektronikus munkahelyi hálózatoktól.

Ezért fontos az otthoni munkavégzés szabályozása:

  • a folyamatos rendelkezésre állás kultúrája a depresszió, a szorongás és a kiégés melegágya
  • a távmunka szabályozásához uniós minimumkövetelményekre van szükség 
  • a lecsatlakozáshoz való jogukat gyakorló munkavállalókat nem érheti hátrány 

 

A képviselők a 2021. január 21-én, csütörtökön 472 szavazattal, 126 ellenében és 83 tartózkodás mellett elfogadott jogalkotási kezdeményezésükben azt kérik az Európai Bizottságtól, hogy jogszabályban biztosítsa a munkájukat digitális eszközökkel végzők jogát ahhoz, hogy munkaidőn túl ne kelljen elérhetőnek maradniuk munkaadójuk számára. Továbbá minimumkövetelményekkel szabályoznák a távmunkát, pontosan meghatározva a munkafeltételeket, valamint a munka- és a pihenőidőt.

A digitális túlterheltség oka

Egyre többen végzik munkájukat digitális környezetben. Az elektronikus eszközökön pedig folyamatosan elérhetők, ami

kedvezőtlenül hat a munka és a magánélet egyensúlyára.

A járványhelyzetben rengeteg munkahely és vállalkozás túlélését segítette az otthoni munka. Azonban az elvárások és a munkaidő növekedésével a munkavállalók körében egyre gyakoribb a szorongás, a depresszió, a kiégés és más testi-lelki betegségek.

 Home office munkavégzésnél is jár a kikapcsolódás - ezt szabályozná az Európai Unió

Az EU képviselői úgy vélik, hogy alapvetően mindenkinek joga van a lecsatlakozáshoz. Tehát senkitől nem várható el, hogy munkaidőn túl bármilyen digitális csatornán munkával foglalkozzon, telefonokra vagy e-mailekre válaszoljon. Ez a szabadság időszakára is érvényes. A tagállamoknak tehát mindent meg kellene tenniük annak érdekében, hogy a munkavállalók ténylegesen élhessenek a kijelentkezéshez való jogukkal, és emiatt ne érje őket hátrányos megkülönböztetés, bírálat vagy egyéb retorzió munkáltatójuk részéről, és ne is bocsássák el őket. Ezt akár a szociális partnerek közötti kollektív szerződésekkel is biztosítani lehetne - írta az Európai Unió sajtóközleménye.

Alex Agius Saliba (S&D, Málta) jelentéstevő szerint

 „Nem hagyhatjuk magára európai dolgozók millióit, akik kimerülnek a folyamatos elérhetőség elvárásától és a túlnyújtott munkaidőtől. Most kell kiállni mellettük és megadni nekik, amire szükségük van: a jogot a kijelentkezésre. Ez létfontosságú a mentális és fizikai egészségünk szempontjából. Ideje, hogy összhangba hozzuk a munkavállalói jogokat a digitális korral."

 A vitában nem szólalt fel magyar képviselő.

Összhangba kell hozni a munkavállalói jogokat a digitális korral

 A kezdeményezés háttere

 A koronavírus-járvány kitörése óta csaknem 30 százalékkal többen dolgoznak otthonról. Arányuk a jövőben várhatóan így marad, vagy tovább nőhet. A Eurofound alapítvány felmérése szerint a rendszeresen otthonról távmunkázók körében több mint kétszer nagyobb a valószínűsége annak, hogy a heti maximális 48 óránál többet dolgoznak. A távmunkázók csaknem 30 százaléka nyilatkozott úgy, hogy mindennap vagy hetente többször is szabadidejéből áldoz a munkára, szemben az irodában dolgozók alig 5 százalékával.

 

2021.01.29.
Manta Digitál Marketing